¿Cuáles son los diferentes tipos de seguro de salud?

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés), también denominada "Obamacare" o "Bidencare", se implementó para permitir que las personas puedan obtener un seguro de salud con mayor facilidad. Los planes del mercado o de salud ACA se venden en el Mercado de Seguros Médicos o Exchange. Se centran en la atención preventiva, cubren las afecciones preexistentes y brindan beneficios para servicios, como visitas al médico, recetas y pruebas de laboratorio. Si buscas cobertura del mercado, por lo general, deberás inscribirte durante el período establecido. Consulta los seguros individuales y familiares ACA de UnitedHealthcare para encontrar una variedad de opciones de cobertura asequibles y de calidad. 

Cuando llega el momento de elegir un plan de seguro de salud, es importante conocer los detalles sobre cómo funcionan los planes. Se ofrecen diferentes planes para distintas etapas de la vida, y conocer las diferencias puede ayudarte a elegir. Echa un vistazo para conocer las diferencias entre los planes de salud ACA y los planes de salud de seguro con duración limitada a corto plazo.

Medicare es un programa de seguro de salud operado y financiado con fondos federales que, en un principio, se diseñó para personas de 65 años o mayores. A lo largo de los años, Medicare se ha ampliado para incluir a personas con discapacidad menores de 65 años y personas con circunstancias especiales. El programa se divide en cuatro partes: A, B, C y D y es igual en todo el país.

Medicaid es un programa federal y estatal para familias de bajos ingresos, personas mayores y personas con discapacidades físicas o mentales. Las personas califican para Medicaid si cumplen con los estándares federales de ingresos. El programa se opera por estado y puede recibir diferentes nombres según dónde vivas. En Minnesota, por ejemplo, Medicaid se llama Minnesota Medical Assistance.

Medicare y Medicaid son términos que a menudo se escuchan juntos porque ambos son programas gubernamentales. Sin embargo, funcionan de manera diferente. Existe otro tipo de plan llamado plan dual para necesidades especiales (D-SNP, por sus siglas en inglés). Los planes D-SNP incluyen beneficios de Medicare y Medicaid. Las personas pueden calificar para Medicare, Medicaid o ambos, según su situación.

Alrededor del 49% de los estadounidenses obtienen cobertura de seguro médico a través de sus empleadores, Es decir, casi 157 millones de personas.¹ Los planes de salud patrocinados por el empleador desempeñan un papel importante en los paquetes de beneficios. Según tu empleador, puede haber varios planes de salud para elegir. Si obtienes tu plan de salud a través del trabajo, consulta los planes de UnitedHealthcare para saber qué beneficios están incluidos en nuestros planes. Desde asistencia personalizado hasta útiles herramientas digitales y redes de grandes proveedores, hay mucho que considerar a la hora de elegir.

¿Qué seguro es más asequible? ¿Qué plan de seguro de salud es el indicado para ti? Para muchas personas que obtienen su seguro de salud a través de su empleador, todo se reduce a las opciones disponibles. Si hay más de una opción, probablemente tendrás que decidir entre una opción HMO, PPO, EPO o POS. Las personas que buscan planes de Medicare también pueden elegir entre estos mismos tipos de opciones. No todos tienen las mismas opciones, pero puede ser útil comprender más sobre cómo funciona cada uno de estos planes.

COBRA significa Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 (COBRA, por sus siglas en inglés), un programa que puede ayudar si necesitas cobertura cuando estás desempleado. Si pierdes tu trabajo, estás de licencia o te reducen las horas de trabajo y eso cambia tu cobertura de seguro de salud, puedes recurrir a COBRA para obtener cobertura de atención médica. Con COBRA, puedes continuar con la misma cobertura que tenías cuando estabas empleado. Esta opción incluye planes médicos, dentales y de la vista.