COBRA
Cómo elegir COBRA u otras opciones de seguro de salud si estás desempleado o perdiste tu cobertura a través del trabajo
Si pierdes tu trabajo, estás de licencia o te reducen las horas de trabajo, puedes perder tu cobertura de seguro de salud a través de tu empleador. Si te encuentras en una de esas situaciones o si estás desempleado, COBRA es una opción de cobertura de seguro de salud que puedes tener en cuenta. Sin embargo, en algunos casos, es posible que COBRA no se ajuste a tus necesidades o presupuesto. En ese caso, existen otras opciones de cobertura que también puedes considerar, como los planes a corto plazo o los planes Individuales y Familiares del Mercado de Seguros Médicos ACA de UnitedHealthcare. Repasemos tus opciones si tu situación laboral cambia y afecta tu cobertura de seguro médico.
¿Qué es COBRA?
COBRA significa "Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria 1985" (COBRA , por sus siglas en inglés). Con COBRA, puedes continuar con la misma cobertura que tenías cuando estabas empleado. Esta opción incluye planes médicos, dentales y de la vista. No puedes elegir una nueva cobertura ni cambiar tu plan a uno diferente. Por ejemplo, si tenías un plan médico y un plan dental, puedes conservar uno o ambos. Pero no puedes agregar un plan de la vista si no formaba parte de tu plan antes de COBRA.
¿Califico para COBRA? ¿Cómo lo pago?
Puedes calificar para recibir cobertura de COBRA si tu situación laboral ha cambiado. Estas son algunas de las formas en que puedes calificar:
- Perdiste tu trabajo, ya sea voluntariamente o por decisión de la compañía (por cualquier motivo excepto falta grave) y has perdido tu cobertura de salud
- Te redujeron la cantidad de horas semanales que trabajabas, por lo que ya no recibes beneficios y has perdido tu cobertura de salud
Con COBRA, tendrás que pagar la prima completa por tu cobertura, más una tarifa administrativa. Cuando estás empleado, tu empleador suele pagar parte del costo de tu seguro de salud. Es decir, probablemente pagarás más por COBRA (y puede resultar costoso, según el tipo de cobertura que tengas).
¿Qué otras opciones de cobertura pueden estar disponibles si estoy desempleado?
Según tus necesidades y situación, existen otras opciones de seguro de salud, además de COBRA, que pueden ofrecer la cobertura que buscas. Es posible que califiques para planes sin costo o de bajo costo o que quieras buscar planes a corto plazo para obtener cobertura temporal que pueda reducir la brecha de cobertura hasta que encuentres una solución a largo plazo.
Elige COBRA frente a otras opciones de cobertura de seguro de salud
Analizar la variedad de planes disponibles puede ayudarte a comparar los niveles de costo y cobertura antes de decidir qué plan es más indicado para tu situación.
Opciones de cobertura de seguro de salud |
Tipos de cobertura |
|---|---|
| Planes Exchange o ACA que pueden ofrecer opciones de cobertura de menor costo | |
| Seguro de salud a corto plazo | Planes de salud temporales que se adaptan a casi cualquier estilo de vida o presupuesto1, 2
|
| Medicaid | Planes sin costo o de bajo costo para personas con menores ingresos |
| Programa de seguros médicos infantiles (CHIP, por sus siglas en inglés) | Cobertura de bajo costo o sin costo para bebés, niños y adolescentes |
| Medicare | Planes para personas de 65 años o más o para quienes pueden calificar debido a una discapacidad o afección especial |
¿Necesitas ayuda para encontrar el plan de seguro indicado para tus necesidades y tu presupuesto? HealthMarkets Insurance Agency puede ofrecerte una revisión de planes de salud sin costo ni compromiso para ayudarte a comprender que opciones tienes en general y de UnitedHealthcare en particular. Comunícate con un agente de seguros autorizado llamando al (844) 829-9990 o compara planes en línea.
Planes Individuales y Familiares del Mercado de Seguros Médicos ACA de UnitedHealthcare
Obtén más información sobre los planes Exchange o ACA.
Planes de seguro de salud a corto plazo
En tiempos de cambio, encuentra soluciones a corto plazo que te ayuden a reducir la brecha de tu cobertura.