Manejo de discapacidades y ausencias
Qué debes saber sobre la Ley de Licencia Laboral por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés), sobre las licencias por discapacidad y sobre otras regulaciones
Una serie de regulaciones gubernamentales ayudan a los empleados cuando necesitan ausentarse del trabajo para ocuparse de eventos y responsabilidades importantes de la vida. Una de ellas es la Ley de Licencia Laboral por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés). Este tipo de regulaciones ofrecen beneficios y protegen el trabajo de un empleado mientras se ausenta de este. Por ejemplo, cuando se solicita una licencia planificada por embarazo, tiempo libre para cuidar a un ser querido o una licencia no planificada por problemas médicos, discapacidades u otros motivos.
Este tipo de licencia es especialmente importante en medio de la COVID-19. Las pautas federales alientan a las personas a quedarse en casa tanto como sea posible, en especial, cuando están enfermas o están cuidando a un ser querido enfermo. La información sobre la COVID-19 está disponible en nuestro centro de recursos sobre la COVID-19.
¿Qué es la FMLA?
La Ley de Licencia Laboral por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) es una regulación que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin remuneración por año.1 Protege su trabajo mientras te ausentas. También les ayuda a mantener sus beneficios de salud durante su licencia laboral.
Si eres elegible según la FMLA, puedes tomarte un tiempo libre con la siguiente duración y por los siguientes motivos
Los empleados pueden tomarse 12 semanas de licencia sin remuneración en un período de 12 meses para lo siguiente2:
- El nacimiento de un bebé y el cuidado de un recién nacido en el plazo de un año desde su nacimiento
- Adopción o colocación de un niño en un hogar de acogida para que el empleado pueda dedicarle tiempo para cuidarlo en el plazo de un año desde si colocación
- Cuidado del cónyuge, los hijos, o el padre o la madre del empleado que tiene una afección de salud grave.
- Una afección de salud grave que incapacita al empleado para realizar las funciones esenciales de su trabajo.
- Cualquier motivo que califique si el cónyuge, el hijo, la hija, o el padre o la madre de un empleado es un miembro militar cubierto en "servicio activo cubierto".
Los empleados pueden tomarse 26 semanas de licencia en un solo período de 12 meses para lo siguiente:
- Cuidado de un miembro del servicio cubierto que sufre una lesión o enfermedad grave si el empleado elegible es el cónyuge, el hijo, la hija, el padre o la madre, o el pariente más cercano del miembro del servicio (licencia para cuidadores militares).
¿Qué es la cobertura del seguro por discapacidad?
Si un empleado se enferma o se lesiona y no puede trabajar, su plan de seguro de salud puede cubrir las facturas médicas, pero ¿cómo reemplazarán las personas la pérdida de ingresos?
Los planes de discapacidad protegen la paga. Un paquete de beneficios bien diseñado que incluya cobertura por discapacidad a corto y largo plazo ayuda a respaldar la confianza económica de los empleados si una enfermedad o lesión les impide trabajar. Además de brindar a los empleados una importante protección económica, los planes de discapacidad permiten ahorrar más costos y aumentar la productividad de su empresa.
Diferencia entre discapacidad a corto y largo plazo
La duración de los planes puede variar, y los planes de discapacidad a corto plazo suelen oscilar entre 13 y 26 semanas o más. Como su nombre lo indica, los planes de discapacidad a largo plazo están diseñados para enfermedades o lesiones que causa que los empleados se ausenten en el trabajo por un período de tiempo más largo. Según el diseño del plan seleccionado, la cobertura por discapacidad a largo plazo puede proporcionar pagos de beneficios por períodos de 2, 3 o 5 años. Los planes también pueden proporcionar beneficios hasta los 65 años, la edad de jubilación tradicional.
Los diseños de planes flexibles y las opciones de financiación permiten a los empleadores adaptar los planes de discapacidad para satisfacer las necesidades específicas de los empleados, mientras que establecer un paquete de beneficios sólido puede ayudar a atraer y retener al talento.
Datos breves sobre la discapacidad
- Poco más de 1 de cada 4 jóvenes de 20 años de hoy quedarán discapacitados antes de los 67 años.3
- Solo el 48 % de los estadounidenses afirman tener ahorros suficientes para cubrir 3 meses de gastos de la vida diaria.4
- Casi la mitad manifiesta que no puede pagar una factura imprevista de $400 sin pedir un préstamo o tener que vender algo.5
- La ausencia promedio a largo plazo por discapacidad en el trabajo es de 34.6 meses.6
- El costo promedio de una ausencia es de $1,685 por empleado cada año.7
UnitedHealthcare ofrece soluciones para ayudar a los empleadores a administrar las ausencias
Puede resultar complicado administrar las ausencias, como las licencias por maternidad o discapacidad. UnitedHealthcare ofrece soluciones estratégicas para ayudar a los empleadores, facilita la administración de ausencias y el cumplimiento de las regulaciones, en todo el país.
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