Soluciones para administrar las ausencias de los empleados

¿Qué necesitan saber los empleadores sobre las regulaciones de licencias, como la FMLA?

Como empleador, puede resultar complicado realizar un seguimiento de las actualizaciones y cambios de regulaciones, como la Ley de Licencia Laboral por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés). El incumplimiento de los requisitos estatales y federales puede resultar costoso, ya que se pueden aplicar multas anuales que suman más de 128 millones.1

Al trabajar con UnitedHealthcare, puedes implementar estrategias comprobadas para mejorar el cumplimiento, la privacidad, el seguimiento y la presentación de informes para las licencias por maternidad, por discapacidad, las licencias en virtud de la ley FMLA y las licencias de otra índole. En lugar de tratar de gestionar el laberinto de regulaciones que varían en todo el país, los empleadores pueden aprovechar la experiencia de UnitedHealthcare en la gestión de ausencias.    

Podemos ayudarte a gestionar las ausencias, como las licencias por maternidad o por discapacidad.

Mediante el uso de tecnología y la experiencia, UnitedHealthcare puede ayudar a los empleadores a mejorar la participación de los empleados, reducir los costos, acortar las ausencias laborales y ayudar a aumentar la productividad.2 Nuestras estrategias están diseñadas para abordar inquietudes frecuentes de los empleadores, como las siguientes:

  • Licencias intermitentes y ausencias no programadas
  • Uso excesivo de la ley FMLA
  • Superposición de los requisitos federales y estatales de las licencias, así como adaptaciones laborales asociadas con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y sus modificaciones

Conoce nuestras soluciones de gestión de ausencias de UnitedHealthcare

Ofrecemos soluciones para simplificar la gestión de licencias estatales y en virtud de la ley FMLA, licencias militares, licencias para cumplir con la obligación de formar parte de un jurado y licencias de empresa. También puedes gestionar licencias remuneradas, licencias por enfermedad, por vacaciones, por duelo y otras ausencias prolongadas.

Con herramientas y recursos digitales fáciles de usar, puedes establecer expectativas claras sobre cuándo los empleados deben regresar al trabajo y contribuir a obtener mejores resultados. Obtendrás acceso a una variedad de herramientas e informes, lo que incluye lo siguiente:

  • Acceso las 24 horas, los 7 días de la semana, a un portal seguro para que empleadores y directivos puedan hacer lo siguiente:
    • Consultar su estado
    • Realizar un seguimiento de las licencias
  • Informes de datos en tiempo real, personalizados según tus necesidades
  • Un sistema de información de recursos humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) totalmente integrado, opciones de notificación por correo electrónico e historial y calendario de licencias

Los empleadores pueden beneficiarse de un enfoque integrado de beneficios para empleados 

UnitedHealthcare ofrece un enfoque integrado de beneficios para empleados, diseñado para ayudar a las organizaciones a combinar beneficios médicos y cobertura especializada, como los planes dentales, de la vista y de discapacidad. 

Los resultados muestran una reducción hasta un 4 % en los costos para los empleadores que son elegibles para este programa.2 Lograron ahorros a través de mejores resultados de salud de los empleados y una mayor productividad.2 En relación con la gestión de ausencias, este programa ayudó a generar más de $1,990 en ahorros médicos por derivación después de una reclamación por discapacidad.3

Este enfoque integrado nos permite analizar los datos para obtener una mejor descripción de la salud de los empleados, y ayudar a lo siguiente:

  • Aumentar la participación de los miembros en los programas de atención clínica
  • Mejorar la identificación de enfermedades crónicas
  • Colaborar con los proveedores de atención médica para cerrar las brechas en la atención
  • Proporcionar a los empleadores datos procesables y ofrecer una experiencia más sencilla a los miembros

Encuentra más información sobre nuestro enfoque integrado para planes de salud y discapacidad.

Licencia familiar y médica remunerada exigida por el estado

UnitedHealthcare está creando soluciones administrativas y de seguros para ayudar a los empleadores con su necesidad de administración y beneficios de la licencia familiar y médica remunerada exigida por el estado. Comunícate con tu corredor o representante de UnitedHealthcare para obtener más información. Mientras tanto, puedes encontrar información específica de cada estado sobre los programas de licencia remunerada en los siguientes enlaces: 

Obtén más información sobre las soluciones de gestión de ausencias de UnitedHealthcare

Consulta con tu corredor de seguros o tu representante de UnitedHealthcare para conocer recursos y estrategias eficaces para la gestión de ausencias.

UnitedHealthcare Absence Management Quick Reference Guide (pdf)