Agentes de seguros médicos

En EE. UU., más del 70 % de los empleados, el 53 % de los niños y el 36 % de los adultos que no trabajan reciben beneficios de salud de los planes de seguro de salud grupales patrocinados por el empleador.¹ Además, los empleadores clasifican los beneficios médicos como el beneficio núm. 1 para ofrecer a los empleados.² En UnitedHealthcare, estamos trabajando para ofrecer opciones de planes médicos y redes para empleadores de todos los tamaños, que se caracterizan por una cobertura sólida y costos más bajos.

Como el beneficio núm. 2 para ofrecer, según los empleadores encuestados,² la atención de farmacia es una pieza fundamental del rompecabezas de beneficios. Cuando los beneficios médicos y de farmacia se brindan y administran juntos, la atención puede coordinarse mejor entre los dos beneficios, lo que permite mejores resultados de salud, costos más bajos y experiencias más simples. Además, en UnitedHealthcare, nuestro enfoque de beneficios integrados ha demostrado resultados.

El estado de la salud bucal, ocular y auditiva puede ser otro indicador de la salud y del bienestar generales, y es por eso por lo que los beneficios de especialidad, como los beneficios dentales, de la vista y de la audición, son tan fundamentales: constituyen el tercero más importante que se puede ofrecer entre empleadores, después de los beneficios médicos y de farmacia.² También pueden reducir los costos: en efecto, los clientes de UnitedHealthcare han obtenido un máximo de $4 a $7 por miembro por mes (PMPM) en ahorros de costos médicos cuando los beneficios de especialidad se integran con sus planes de seguro de salud grupal.³

Con 12,000 millones de días laborales perdidos todos los años debido a la depresión y la ansiedad, los empleadores pierden hasta $1 billón en costos de productividad por año.⁴ Además, como las investigaciones muestran que la salud mental y otros aspectos de la salud de una persona, a menudo, están entrelazados,⁵ agregar beneficios de salud conductual a los beneficios que ofreces a tus clientes puede ayudar a garantizar que los empleados y sus familias tengan acceso al apoyo de salud mental que necesiten. En UnitedHealthcare, nos enfocamos en brindar una experiencia guiada que ayude a los miembros a encontrar la atención de salud conductual que necesitan.

Las preocupaciones financieras personales o las dificultades económicas pueden afectar la salud y el bienestar generales de un empleado. Ese estrés financiero también puede afectar los balances del empleador al contribuir a las distracciones en el trabajo, un mayor ausentismo y menores tasas de retención.⁶ En efecto, los empleados estadounidenses pasan más de 4 horas por semana administrando sus finanzas personales durante el horario laboral.⁷ En UnitedHealthcare, estamos trabajando para satisfacer las necesidades de salud integral de tus empleados, incluido su bienestar financiero.  

Tomar decisiones de estilo de vida más saludables puede ayudar a reducir la probabilidad de contraer una enfermedad crónica y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de vida en general. En UnitedHealthcare, estamos comprometidos a ayudar a los empleados a acceder al apoyo para ser la versión más saludable de ellos mismos.