Planes de salud complementarios
De tener que afrontar un gasto imprevisto de $500, el 45 % de los estadounidenses afirma que no podrían cubrirlo.1 Para los empleados que enfrentan los costos adicionales que suelen surgir por una enfermedad grave o lesión accidental, un plan de salud por sí solo puede tener sus límites. Los planes de salud complementarios de protección contra accidentes, de protección contra enfermedades críticas y de indemnización hospitalaria de UnitedHealthcare2 están diseñados para brindar seguridad financiera adicional con soluciones de pagos que los empleados pueden usar como deseen.
Brindamos asistencia adicional para atender los problemas de salud
Planes de salud complementarios para obtener un paquete de beneficios más completo
Todos los planes de salud complementarios de UnitedHealthcare pagan beneficios directamente a los empleados después de una lesión cubierta o un evento de salud que califica. No hay deducible, y los empleados pueden usar el dinero como deseen, por ejemplo, para compensar los salarios perdidos, cubrir deducibles y coseguros o pagar los gastos de la vida diaria. Además, como la emisión de estos planes de salud complementarios está garantizada, no se realizan preguntas de salud ni exámenes físicos para que los empleados califiquen para la cobertura.
En 2020, 46.8 millones de estadounidenses necesitaron atención médica por una lesión.4 Incluso con seguro de salud, las lesiones accidentales pueden costarles a los empleados miles de dólares de su bolsillo. Con el plan de protección contra accidentes de UnitedHealthcare, los empleadores pueden adaptar el programa de beneficios y los importes de cobertura para pagar más de 80 lesiones y servicios habituales cubiertos, entre los que se incluyen los siguientes:
- Atención inicial y tratamiento de emergencia
- Atención hospitalaria y de seguimiento
- Actividades deportivas organizadas
- Beneficios adicionales por muerte y desmembramiento accidentales, equipos médicos, atención para niños y más
Más de 30 millones de adultos estadounidenses fueron diagnosticados con enfermedades cardíacas en 2018,5 y se estima que 1.9 millones de personas fueron diagnosticadas con cáncer en 2021.6 El plan de protección contra enfermedades críticas de UnitedHealthcare está diseñado para pagar a los empleados un beneficio de suma única directamente después del diagnóstico de una enfermedad crítica cubierta, como un ataque cardíaco, cáncer o un accidente cerebrovascular, así como afecciones, por ejemplo, el alzhéimer avanzado, la esclerosis múltiple, el párkinson, entre otras.
Los empleadores pueden elegir entre una variedad de importes de beneficios, incluido un importe base y opciones complementarias para empleados, cónyuges e hijos.
Como una hospitalización de 3 días cuesta, en promedio, $30,000,7 el plan de indemnización hospitalaria de UnitedHealthcare está diseñado para brindar seguridad financiera adicional, para que los empleados puedan concentrarse en la recuperación. Los beneficios se pagan directamente a los empleados para lo siguiente:
- Ingreso hospitalario
- Internación hospitalaria
- Ingreso a la unidad de cuidados intensivos (UCI)
- Observación a corto plazo
- Cirugía
- Terapia de rehabilitación
- Tratamiento del alcoholismo y la drogadicción
- Tratamiento de trastornos mentales y nerviosos
Administración más sencilla con Benefit Ally
Con UnitedHealthcare Benefit Ally®, los empleadores pueden ofrecer los 3 planes de salud complementarios de UnitedHealthcare junto con un plan médico elegible de UnitedHealthcare. La administración de los planes se simplifica con la integración de la elegibilidad, las reclamaciones y la facturación, lo que optimiza la experiencia del empleador y aumenta la satisfacción de los miembros con la asistencia financiera que se brinda cuando más se necesita.
Los beneficios de bienestar financiero son fundamentales para promover la salud integral
En un mercado laboral exigente, los beneficios de bienestar financiero pueden marcar la diferencia entre atraer y retener a los mejores talentos, y verlos partir. De este modo, los empleadores allanan el camino hacia el bienestar financiero de sus empleados ofreciendo recursos de educación financiera y administrando los altos costos de la atención médica.