Seguro de vida, seguro por discapacidad y manejo de ausencias

Más de un tercio de los hogares estadounidenses afirmaron que tendrían problemas inmediatos o casi inmediatos para pagar los gastos sin su principal fuente de ingresos.1 Las soluciones de seguro de vida, seguro por discapacidad y manejo de ausencias de UnitedHealthcare, un complemento valioso para cualquier paquete de beneficios para empleados, están diseñadas para ayudar a los empleados a superar momentos difíciles y, con frecuencia, inesperados.

Solución ofrecida por una única compañía de seguros para empleadores, asistencia fundamental para empleados

Amplia variedad de planes

Desde el seguro de vida básico, y por muerte y desmembramiento accidentales (AD&D, por sus siglas en inglés) hasta el seguro por discapacidad a corto y largo plazo, los empleadores pueden elegir entre una variedad de planes para mejorar su paquete de beneficios y reducir sus costos con todos los planes de una sola compañía de seguros.

Trabajamos para mejorar los resultados y las experiencias

Con datos vinculados en todos los planes de UnitedHealthcare, ayudamos a iniciar una intervención con mayor anticipación para casos crónicos o de alto costo, así como a conectar con especialistas en reclamaciones, ausencias y atención con el fin de simplificar y acelerar el proceso de reclamaciones para los empleados.

Administración más sencilla

Ofrecer planes de seguro de vida y por discapacidad de UnitedHealthcare junto con el plan médico de UnitedHealthcare optimiza la administración para los empleadores con un equipo de cuentas exclusivo.

Planes de seguro de vida y por AD&D

Un paquete mejorado de beneficios para empleados para tus clientes empleadores comienza con estos planes de calidad.

Descripción general de los planes de seguro de vida y por AD&D
Planes Aspectos destacados
Planes de seguro de vida básicos Los empleadores pueden establecer niveles de cobertura basados en un monto fijo o un múltiplo del salario de los empleados, con la opción de que estos adquieran cobertura para sus cónyuges e hijos. 
  • Los empleadores pueden elegir entre una variedad de opciones de financiamiento, desde planes totalmente financiados por el empleador hasta voluntarios (pagados por el empleado en un 100 %).
  • En una disposición sobre los beneficios acelerados, se establece el pago anticipado de los beneficios para los empleados cubiertos que sufren una enfermedad terminal.2
Planes de seguro de vida complementarios Los empleados pueden adquirir cobertura adicional para ellos o sus familiares sin costo adicional para los empleadores. 
Planes de seguro por muerte y desmembramiento accidentales (AD&D, por sus siglas en inglés)3
 Incluido con los planes de seguro de vida, el seguro por AD&D brinda cobertura por fallecimiento o lesiones accidentales que se sufren dentro del lugar de trabajo o fuera de este. El cinturón de seguridad y la bolsa de aire del seguro por AD&D son beneficios estándar (pueden variar o estar limitados, según el segmento comercial), y se paga un porcentaje adicional del beneficio si se usó el cinturón de seguridad o si se infla la bolsa de aire en el momento del accidente automovilístico. 
Servicios de asistencia las 24 horas, los 7 días de la semana para empleados y beneficiarios

Incluidos en los planes de seguro de vida de UnitedHealthcare sin costo adicional, los servicios y recursos de asistencia personal están diseñados para ayudar a los empleados y sus seres queridos a lidiar con las complejidades que surgen después de una muerte.

A los empleados y familiares cubiertos se les ofrece lo siguiente:

  • Servicios de preparación de testamentos y fideicomisos en línea
  • Asistencia en viajes
  • Acceso a liveandworkwell.com para encontrar proveedores, recursos útiles y más

A los beneficiarios se les ofrece lo siguiente: 

  • Asistencia telefónica confidencial y presencial por duelo4
  • Asesoramiento financiero y jurídico5
  • Acceso a nuestro programa Beneficiary Companion, que brinda ayuda las 24 horas, los 7 días de la semana para obtener copias de certificados de defunción, eliminar cuentas de redes sociales, prevenir el robo de identidad y más

Soluciones de seguro por discapacidad y manejo de ausencias

Mantenerse al día con las leyes que evolucionan con rapidez, rastrear e informar con precisión las licencias de los empleados y administrar, de forma eficiente, los beneficios por discapacidad son solo algunas de las complejidades que enfrentan los líderes de RR. HH. en la actualidad. Nuestras soluciones integrales del seguro por discapacidad y manejo de ausencias y nuestra experiencia en la industria respaldan el cumplimiento, optimizan la administración y simplifican la experiencia tanto para los empleadores como para los empleados.

Planes de discapacidad

Diseñados para compensar una parte de los ingresos cuando enfermedades o lesiones elegibles causa la ausencia de los empleados en su trabajo, por lo general, los planes de discapacidad a corto plazo pagan beneficios durante 13 a 26 semanas. Para las afecciones incapacitantes complejas a largo plazo, los diseños de los planes pueden variar desde períodos de beneficios de 2, 3 o 5 años o hasta los 65 años.

  • Los empleadores pueden optar por ofrecer planes a corto y largo plazo juntos o de forma independiente

  • La financiación flexible incluye opciones voluntarias (un 100 % pagado por el empleado), contributivas (pagos de primas compartidas) o no contributivas (100 % pagado por el empleador)

  • Los empleadores pueden personalizar su plan para permitir que los empleados trabajen a tiempo parcial, a la vez que cobran una parte del pago de sus beneficios

Administración de licencias

Los especialistas certificados en administración de licencias ayudan, de manera proactiva, a los empleadores a cumplir con las leyes federales, estatales y locales, incluida la Ley de Licencia Laboral por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.6 Estas leyes establecen una amplia variedad de opciones de asistencia para lo siguiente: 

  • Simplificar la administración de licencias según la ley FMLA, licencias estatales y locales, licencias militares, licencias para cumplir con la obligación de formar parte de un jurado y más

  • Reducir los riesgos financieros y de cumplimiento

  • Comunicarse con los empleados; se incluye un portal para que los empleadores y los empleados presenten reclamaciones, realicen un seguimiento de estos, consulten la correspondencia y más 

Planes con licencia pagas por razones médicas y familiares

Además de los planes de discapacidad tradicionales y los servicios de administración en virtud de la ley FMLA, UnitedHealthcare también ofrece planes privados relacionados con la cobertura de licencia paga por razones médicas y familiares que se exige en los estados de Connecticut y Massachusetts.

A los grupos con 100 empleados elegibles o más y al menos 25 personas o más que trabajen en Connecticut o Massachusetts, podemos brindar la cobertura de un plan privado autofinanciado o totalmente asegurado.

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